华信万达期货管培生基金会上班待遇好不好

  • 时间:
  • 浏览:3
  • 来源:朔州股指期货配资-大牛时代配资的配子业务行不行实力强

银行上班,到底好不好,待遇怎么样

银行的基华信万达期货管培生本情况当前银行业机构设置情况是:总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所),机构设置成金字塔型,支行、网点遍布城市的大街小巷,也是安置人员最多的地方。

高一级机构的岗位设置情况是:高级管理人员,老百姓讲的行长、副行长等决策层。

下面若干部门:人力资源、华信万达期货管培生公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。

主要的职位介绍1、基层的职位情况支行客户经理,压力大,但相对来说激励也高,最高的一年可以拿到20多万。

柜台人员包括会计和储蓄情况是另外一回事。

会计岗位目前还比较稳定,因为需要相关的知识和学历,另外,一般银行的会计制度都比较完善。

储蓄岗位相对比较简单,但更辛苦更劳累。

银行的制度是如果长短款找不回来的话,肯定是自己掏钱赔的。

很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候,赔上1、2千块是家常便饭。

储蓄的收入比会计人员还低。

算是银行正式员工里面最少的一档了。

2、支行的其他岗位行长:行长一年收入大概34万左右,还不包括职务消费,比如吃饭、电话、汽油报销等等。

这是效益不错的情况,如果效益差,没有完成任务,那他就只能拿到10多万。

总体来说是好差事。

信贷主管、会计主管:支行最重要的干部,除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。

中层干部最累,除了要完成自己的任务,还要负责手底下人的大小事务。

年收入大概10多万。

大堂经理,临时工、见习员工:一般都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。

这些人收入最低,大概一个月1、2千不等,包括司机、文员等。

银行基层:最主要的工作就是完成各种指标任务。

累不累看华信万达期货管培生你怎么想了。

最辛苦的是信贷人员,每天在外边跑,还没有保障。

不过好歹比保险公司业务强,好多公司门口都贴“推销保险勿入”,至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

3、总部的职位情况银行总部有很多部门,中国目前还不是以产品线来划分部门的,造成的情况是分类很乱。

不过总体讲有几个部门很关键:会计部:总行会计部很重要,负责全行会计核算和资金清算,也负责一些业务开发。

计划财务部:相当于总参,提出银行各种业务的指标,负责核算资产负债的成本或利润率,还要管理资金头寸、备付等等。

信息技术部:有很多人不了解银行的IT部门是干什么的,以为就是装电脑的。

其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司的没区别,甚至工作还要辛苦。

银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。

举个例子,客户到银行存款、转账,通过支行客户端到分行AS400主机,再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等,都属于IT范畴。

目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务,其实就是这些工作。

而且目前银行各项业务的电子化正是趋势,这项工作也越来越重要。

交易部:负责资金交易,人民币拆借、国债承销、回购,外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。

这是银行的CPU。

只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。

这是所有产品定价的地方。

投行或资产管理部:负责基金托管、客户债券发行等。

目前尚不清晰,但混业经营后将大有前途。

风控部:负责风险管理。

比如大额贷款审批、业务额度等。

公司部和零售部:这是按照客户类型的两个部门,主要负责营销,国际上通行做法看作SALES部门。

同业部:负责同业往来。

离岸部:离岸客户。

法律或合规部:负责合同撰写,合规性审查。

稽核内控部:内部审计稽核支持部门:有监察保卫部,行政部,人力资源部等。

这么多部门,大家各司其职,分工也相对明确。

总行的日子当然和基层不一样,其实对于年轻人来说,总部起点高、舞台大,收入也相对稳定。

总部有总部的生存哲学,首先要少犯错,所谓“做多错多”,做得越多,反而犯错误的几率越大。

其次也要看领导和环境,领导开明、环境健康当然再好不过了,自然可以大显身手,就算没有升职,自己也学到了本事。

4、待遇、福利大调查这应该是大家最关心的问题。

银行待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金。

基础工资银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,民生是13级,每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.福利(1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金):这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。

其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等,这个各家银行不同,发放的慰问金也不同。

(3)补贴:交通补贴每月500—...

在银行上班办信用卡待遇好吗

展开全部 您这个不算在中石油公司上班,不能因乡政府归国务院管,进乡政府就叫在国务院上班。

中石油公司待遇高一般指孙公司以上单位待遇高。

中石油相当于省部级单位,子公司(分公司)相当于地市司局级单位、孙公司(专业公司分公司)相当于县处级单位。

中石油销售分公司是专业分公司,是集体的子公司,在全国各省基本上都要分公司,这个分公司相当于集团的孙公司。

集团公司不说了,分子公司机关硕士起;孙公司至少本科。

你的学历不知道,你自己考虑。

你看一下,你要去的公司的牌子是什么。

如是中国石油天然气股份有限公司江苏销售分公司,在珠江路699号东鼎大厦的,那样的话没有问题,别说在加油站干两年了,就是刷厕所两年都可以去,挣钱多,不在乎干什么。

如果不是,你看是不是南京市的公司,如再不是,你看归那个区。

如是南京市的销售公司也凑合,但要求你的档案归江苏分公司,并有长期合同。

当然,如果你没有学历,作为工人,那么就无所谓了,只要是能不在一线倒班,有一定的收入,就可以了,中石油公司的人在南京属于同等情况下的高薪,在全国来说属于中等。

...

券商基金的清算岗待遇好不好?

先看看你的工作有没有前途,在要看看你是不是喜欢。

其实我也有过你这样的经历,没办法只要是以后有发展就在这一直干下去,吃得苦中苦方为人上人。

要是一点发展也没有干脆不要干了,再找个有发展的工作。

没有必要在这看人家的眼色。

这年头什么亲戚不亲戚的只有在一个平台上的才是亲戚,比人家底一等的亲戚就不是真正的亲戚。

在哈佛大学做博士后待遇好吗

不是很好,看个人选择。

工资待遇看你所在的地区,不同地区差异较大,还有企业的工资薪酬制度,以及你要从事的工作1. 学不到什么东西,不过蛮累的,如果有更好的职业选择,尽量不要选2.勤劳实干的不适合在这里上班,不会以你的工作量来计量工作水平,而是熬时间。

只要领导不管,如果你是影务工作的话,完全可以懒着不干活,交给新人去做,比如擦眼镜,发眼镜什么的,最常见的就是,一群老员工,三四个人站在一起,半天擦着一盘眼镜,有说有笑的聊着天,而新人那里呆着3、5盘未擦的眼镜,当眼镜不够用时就,经理来问,老员工就会说新来的擦得慢,经理也会过来骂你,让你快擦,当然也有人会向经理反映,但是最后的结果是,和我一起来的哥们就被辞退了.... 我真没想到万达的管理是这样的。

4.影城工作的人员流动很大,几乎半年以上就是老员工了。

去兼职的有像我一样的大学生,但大部分是三本,和专科的,在这里并不是鄙视学历,而是想说,在这里你结识不到,那些有想法有思维的人们,比起志愿者活动还有其他学生兼职工作。

我本来的主要目的是认识一些,有趣,有思想的小伙伴,倒不是出卖劳动力的工资。

所以,让我很失望,这也是我干的时间不长的原因。

5.总体来说万达影城管理层素质低下,没有学习成长空间。

本人是在省内第二大城市,人口比较起来是足够多了,以为服务行业会比较合理一些,结果发现,地区经理就是毫无素质涵养,从开会到平时布置工作,从来都是鼻孔看人,以为自己就是这个万达的神,所有的工作人员就是他的小喽喽,一不满意就破口大骂,根本不查明原因,老员工怎么说就怎么听,不满意就是骂,丝毫没有管理手段方法... 最可怕的是大批寒暑假学生,还有高考考完的高中生络绎不绝的来....以为这是一个体验社会的好地方,也正是由于这个原因,才使得管理层如此简单粗暴。

真心劝各位学生,不要参加这种毫无营养的工作,学习不到任何社会经验什么的,只会毁灭你对于未来工作的好感,多去读书,参加有意义的志愿者活动吧,在那里你才能在人生最美好的4年里,认识到志趣相投的有思想,有趣的人,提高自我的见识与层次。

衷心祝福,寻找的小伙伴们能学习到自己想要的经验。

操盘手待遇好吗?这种工作好找吗?

看你问题可知你还是行外之人,并且也还没有在市场中稳定盈利的能力。

这种工作还是蛮好找的。

有很多期货现货外汇啊什么的。

这种可能需要你个人资金或者让你当半个拉客户的,要么就是收培训费的。

个人感觉靠谱的少。

还有就是做美股日股加股什么等等,这也是我现在的职业。

至于真正意义上为大机构或者说私募服务做国内市场的大操盘手,那个学历资历要求高,门槛太高。

如果你能做这种操盘手,应该也不会在这儿问问题了。

第一天上班问领导工资待遇好不好?怎么开口

问一下自己的领导也没什么的,我底下的员工从进公司我都会很明确的告诉他们的,感觉你没自信。

你要知道,用人单位是想找到合适人才,员工是想找到合适的工资和合适的工作,双方是建立在平等的基础上,员工有权知道自己付出应该得到多少回报。

建议你问问,要不影响你工作情绪。